Interview -1 (業務副理來應徵我們業務專員的空缺)

今天公司來了一個65年次的男生應徵「業務專員」的職位。由於家裡的老大強烈覺得這個人OK，所以只好打電話約了時間。早上看他走進來坐著的時候，桌上放著一本外表嚴重磨損的筆記本，在面談過程中聽他提起說，那是某高級書店的筆記本，他每年都會買幾本送給他幾個很熟的客戶，表示「每次你寫都會想起我」。（是個好方法，要學起來）

學歷還不錯，會計系＋系管所，研究所肆業。
上一份工作在元件類別的公司，但只待了2.5個月，看他把那間公司批評得體無完膚，感覺他對很多事情都挺有定見的，不過批評前一份工作的公司不是太恰當的行為，也許他是想表達他自己的判斷力是正確的... 不過該公司給他的薪水應該還不錯，底下有直接管理四人，在該公司擔任業務副理的工作。

之前的工作經驗似乎都拘限在辦公室裡做陌生開發，沒有掃街經驗。尤其他似乎都是擔任要職（什麼工作都掛一個『高級』），是故光看履歷就知道他是不可能看得上我們公司。再加上年紀比我大，很容易就對我倚老賣老，不管他做得好不好，未來鐵定是管不住，如果他自己能夠學習就還好，如果他是屬於學習能力不佳的類型，以後對於別人交代他的東西一定是充耳不聞、意見很多。

以後可能也會常把過往的經驗掛在嘴邊『像我以前在幹副理的時候... 』

再來不知道是他看到我覺得我只是一個小孩子，或者他瞧不起女生，我總覺得他在面試過程整個不太穩重，肢體動作顯得很不安，講話也習慣一句話講一半沒有結尾，比如：

「那以後這個公司就... 」（用笑笑的臉對著我然後聲音漸弱）
『就怎麼樣？』（我問）
「就... 那個啊，你知道。」
『我不知道耶。就怎麼樣？』
「#$%#*&@!#」（閃爍其詞帶過）

有幾個可能，他不想要把話講完，也有可能他根本不知道自己要講什麼，開了一個頭希望我接下去講完，不過我不會幫不熟的人接話...

總之面試完之後感覺他不知道是緊張還是怎麼樣，整個過程都用一種奇怪的笑臉對著我，講話也很沒組織性。雖然覺得很沒意義，我還是很耐心的聽他說了半個小時，然後我問他對公司是不是還有其他的問題，他說除了薪水之外，還有其他的嗎？

『你覺得除了薪水之外你還要什麼樣的compensation嗎』
他整個傻掉。

如果他可以很清楚的告訴我他希望公司在員工教育訓練或者其他內部成長的課程有很完善的規劃我會覺得蠻高興的，但眼前這個民國六十五年次出生，幾乎是半個碩士的男生一句話都講不出來。所以我也大約跟他說了升遷跟薪資調整的部分，就讓他回家了。（我感覺他也是用逃的逃出去）

結論我和劉小姐都覺得一個連話都講不清楚的人要怎麼做業務。（而且很油，為什麼會計系畢業的他講話會這麼沒有組織力啊～～～以前我認識的會計系畢業的人都好厲害的說-_-）
根據劉小姐靈光的小道消息指出，很多在前一波被辭掉的中階主管還沒找到工作，他可能是其中之一... 看他前一個工作是七月離職。到現在也已經3個月了，雖然短短相處不到一個小時，在內心由衷的祝副理能夠早日找到一個適合他也能接納他的環境噢！

最後我也不排除有一個可能，他看到一個比他小的人來面試他，很難對我放尊重。那以後我不排除在臉上畫假的魚尾紋跟法令紋，嘴巴也要畫得跟陽婆婆一樣。（劉小姐：『那你講話也要嗯嗯啊啊嗯嗯啊啊』嗎）

像這樣... (還要有一點白頭髮的感覺)